Как оплачивается больничный листок?

У каждого человека бывают ситуации, по которым он не может работать, чаще всего это возникает из-за болезни. Не зависимо от сложности заболевания, работник нуждается в восстановлении. Именно для этого люди оформляют больничные листы.

Больничный лист на протяжении многих лет считается официальным документов, без которого невозможно оформление каких-либо страховых выплат.

Основания для оформления больничного листка

Как оформить больничный лист?

Согласно постановлению законодательства России, больничный лист является документом и оформляется на специальных бланках. Лист выдается только специализированным медицинским учреждением, то есть важно понимать, что обычный врач скорой не вправе его оформлять.

Главный документ для оформления больничного — паспорт. Пациент имеет право сам решать, когда забирать лист, в день обращения или после закрытия.

Если больной обращается в больницу в конце рабочего дня, то больничный лучше выписывать, начиная со следующего. Это связано с тем, что работодатель не может начислять зарплату за рабочий день и больничный одновременно.

Правила заполнения больничного бланка

1. Всё вписывается печатными буквами, которые располагаются в ячейке, желательно, чтобы они не выходили за края.
2. Слова можно, как печатать, так и писать.
3. Важно вносить данные черными чернилами.
4. Не допускается наличие ошибок.
5. Если врач допустил ошибку при заполнении, то больному выдается дубликат. Работодателю разрешено исправлять неточности без замены бланка. Для этого неправильные данные зачеркиваются, а под исправленными пишется «исправленному верить».
   Правила расчета листка нетрудоспособности
6. Средний заработок за день рассчитывается исходя из периода работы, который составляет 12 месяцев.
7. Для начисления существует одна общая формула.
8. Продолжительностьбольничного не играет роли при расчете за каждый день.
9. Для того,чтобы посчитать заработок за один день, необходимо поделить истекший год на сумму проведенных на работе дней.
10. В расчеты не включают период беременности, роды, уход за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет.
11. Работники по совместительству, проводят расчет исходя из периода для начисления работы по совместительству.

К категориям работников, которым положена оплата нетрудоспособности, относят:

• граждан, проживающих на территории страны, а также иностранцев, которые работают по условиям трудового договора;
• люди, которые занимают выборные должности;
• работники коллективных предприятий;
• граждане, которые имеют собственный бизнес.

На данный момент нет конкретного периода, за который производится оплата, так как всё зависит от длительности болезни. К каждому пациенту необходим индивидуальный подход, в результате которого начисляется размер выплат.

Поэтому главными являются стаж работника и размер заработной платы. Для расчета больничного листа используют количество дней в году.  В учет берут 2 последние года работы. Учитываются все премии, зарплаты и компенсации.

Правила расчета листка нетрудоспособности

Примеры расчета

Пример расчета для работника с 5летним стажем.

Больничный лист оформлен с 11 по 21 марта 2018 года.

При расчете важно учитывать период деятельности человека.

Например:

1. Сотрудник начал работу на первом предприятии в 2012 году, а закончил в 2013, проработав 6 месяцев.
2. Перешел на новую работу, где проработал три года, с 2013 по 2016.
3. Затем он приходит на нынешнюю работу и находится там по сей день.

Как рассчитать процент оплаты:

Стаж работы в первом случае составил 6 месяцев, на второй-3 года, на третьей 1год 10 месяцев и 10 дней.

Как платится больничный лист?

Сроки оплаты

Пособие по болезни, не связанной с профессиональной деятельностью начинают выплачивать с шестого дня нетрудоспособности вплоть до выздоровления, или подтверждения медицинской комиссией инвалидности.

Работающим инвалидам пособие выплачивают с первого дня нетрудоспособности. Работники сезонных или временных работ получают пособие не более чем за 75 календарных дней в течение года.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается людям, которые ухаживают за больными детьми, возрастом до 14 лет. Выплаты начинаются с первого дня болезни ребенка и продолжаются до выписки врача, но не превышают 14 дней.

Если нетрудоспособность вызвана карантином, который назначили органы санитарной службы, то помощь осуществляется с первого дня.

Если человеку назначено протезирование в ортопедическом стационаре, то выплаты назначаются с первого дня и продолжаются весь период нахождения больного в центре.

Сколько дней компенсирует работодатель?

По установленным правилам за три дня болезни средства снимаются с работодателя. Затем выплаты осуществляет фонд социального страхования. Оплату производят из расчета календарных дней, а не рабочих.

На сколько процентов оплачивается больничный лист?

Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от рабочего стажа человека:

• проработав меньше 3х лет, насчитывается 50% среднего заработка за день;
• стаж 3-5 лет обеспечивается 60%;
• при работе 5-8 лет получается 70%;
• стаж больше 8 лет-100% среднего дневного заработка.

Как видно, существует множество нюансов при оформлении больничного листа. При получении травмы или заболевания на производстве, работнику предоставляется компенсация больничного в 100% размере.

Бывают случаи, когда болезнь дает о себе знать уже после увольнения с работы. В таком случае у человека есть 30 дней, чтобы обратиться в учреждение, где он работал, и потребовать компенсацию.

Выплаты начисляются в течение полугода после увольнения и составляют 60%. Для оформления необходим паспорт, больничный лист и заявление. Также, одним из главных документов, служит трудовая книга, которая подтверждает, что человек работал именно на этом предприятии.