У каждого человека бывают ситуации, по которым он не может работать, чаще всего это возникает из-за болезни. Не зависимо от сложности заболевания, работник нуждается в восстановлении. Именно для этого люди оформляют больничные листы.
Больничный лист на протяжении многих лет считается официальным документов, без которого невозможно оформление каких-либо страховых выплат.
Основания для оформления больничного листка
Как оформить больничный лист?
Согласно постановлению законодательства России, больничный лист является документом и оформляется на специальных бланках. Лист выдается только специализированным медицинским учреждением, то есть важно понимать, что обычный врач скорой не вправе его оформлять.
Главный документ для оформления больничного — паспорт. Пациент имеет право сам решать, когда забирать лист, в день обращения или после закрытия.
Если больной обращается в больницу в конце рабочего дня, то больничный лучше выписывать, начиная со следующего. Это связано с тем, что работодатель не может начислять зарплату за рабочий день и больничный одновременно.
Правила заполнения больничного бланка
- Всё вписывается печатными буквами, которые располагаются в ячейке, желательно, чтобы они не выходили за края.
- Слова можно, как печатать, так и писать.
- Важно вносить данные черными чернилами.
- Не допускается наличие ошибок.
- Если врач допустил ошибку при заполнении, то больному выдается дубликат. Работодателю разрешено исправлять неточности без замены бланка. Для этого неправильные данные зачеркиваются, а под исправленными пишется «исправленному верить».
Правила расчета листка нетрудоспособности - Средний заработок за день рассчитывается исходя из периода работы, который составляет 12 месяцев.
- Для начисления существует одна общая формула.
- Продолжительностьбольничного не играет роли при расчете за каждый день.
- Для того,чтобы посчитать заработок за один день, необходимо поделить истекший год на сумму проведенных на работе дней.
- В расчеты не включают период беременности, роды, уход за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет.
- Работники по совместительству, проводят расчет исходя из периода для начисления работы по совместительству.
К категориям работников, которым положена оплата нетрудоспособности, относят:
- граждан, проживающих на территории страны, а также иностранцев, которые работают по условиям трудового договора;
- люди, которые занимают выборные должности;
- работники коллективных предприятий;
- граждане, которые имеют собственный бизнес.
На данный момент нет конкретного периода, за который производится оплата, так как всё зависит от длительности болезни. К каждому пациенту необходим индивидуальный подход, в результате которого начисляется размер выплат.
Поэтому главными являются стаж работника и размер заработной платы. Для расчета больничного листа используют количество дней в году. В учет берут 2 последние года работы. Учитываются все премии, зарплаты и компенсации.
Правила расчета листка нетрудоспособности
Примеры расчета
Пример расчета для работника с 5летним стажем.
Больничный лист оформлен с 11 по 21 марта 2018 года.
При расчете важно учитывать период деятельности человека.
Например:
- Сотрудник начал работу на первом предприятии в 2012 году, а закончил в 2013, проработав 6 месяцев.
- Перешел на новую работу, где проработал три года, с 2013 по 2016.
- Затем он приходит на нынешнюю работу и находится там по сей день.
Как рассчитать процент оплаты:
Стаж работы в первом случае составил 6 месяцев, на второй-3 года, на третьей 1год 10 месяцев и 10 дней.
Как платится больничный лист?
Сроки оплаты
Пособие по болезни, не связанной с профессиональной деятельностью начинают выплачивать с шестого дня нетрудоспособности вплоть до выздоровления, или подтверждения медицинской комиссией инвалидности.
Работающим инвалидам пособие выплачивают с первого дня нетрудоспособности. Работники сезонных или временных работ получают пособие не более чем за 75 календарных дней в течение года.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается людям, которые ухаживают за больными детьми, возрастом до 14 лет. Выплаты начинаются с первого дня болезни ребенка и продолжаются до выписки врача, но не превышают 14 дней.
Если нетрудоспособность вызвана карантином, который назначили органы санитарной службы, то помощь осуществляется с первого дня.
Если человеку назначено протезирование в ортопедическом стационаре, то выплаты назначаются с первого дня и продолжаются весь период нахождения больного в центре.
Сколько дней компенсирует работодатель?
По установленным правилам за три дня болезни средства снимаются с работодателя. Затем выплаты осуществляет фонд социального страхования. Оплату производят из расчета календарных дней, а не рабочих.
На сколько процентов оплачивается больничный лист?
Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от рабочего стажа человека:
- проработав меньше 3х лет, насчитывается 50% среднего заработка за день;
- стаж 3-5 лет обеспечивается 60%;
- при работе 5-8 лет получается 70%;
- стаж больше 8 лет-100% среднего дневного заработка.
Как видно, существует множество нюансов при оформлении больничного листа. При получении травмы или заболевания на производстве, работнику предоставляется компенсация больничного в 100% размере.
Бывают случаи, когда болезнь дает о себе знать уже после увольнения с работы. В таком случае у человека есть 30 дней, чтобы обратиться в учреждение, где он работал, и потребовать компенсацию.
Выплаты начисляются в течение полугода после увольнения и составляют 60%. Для оформления необходим паспорт, больничный лист и заявление. Также, одним из главных документов, служит трудовая книга, которая подтверждает, что человек работал именно на этом предприятии.
